به‌روز شده در: ۱۴:۴۲ - ۳ آذر ۱۳۹۶
نظر شما
* نام:
ايميل:
* نظر:
كدخبر: ۳۵۳۳۰
تاريخ انتشار: ۲۳ مرداد ۱۳۹۶ - ۰۸:۵۹
print نسخه چاپي
send ارسال به دوستان
در چه مواردی دوره کارورزی متوقف می شود؟
در صورت تعطیلی موقت واحد پذیرنده حداقل یک هفته و حداکثر سی روز، غیبت غیرموجه کارورز در واحد پذیرش بیش از ۵روز، اعلام کتبی واحد پذیرنده مبنی بر قطع آموزش کارورز به دستگاه اجرایی و.. دوره کارورزی قطع می شود.
به گزارش کارگر نیوز، طرح‌‌های کاج طرح هایی است که برای افزایش مهارت و اشتغال پذیری جوانان (شغل اولی‌ها)، ایجاد فرصت های شغلی مناسب و پایدار جهت رفع مشکل جوانان جویای کار در قالب اجرای دوره مهارت آموزی در محیط واقعی کار، دوره کارورزی و برخی مشوق­های کارفرمایی متناسب با قانون برنامه ششم توسعه و قانون بودجه کل کشور در سال­جاری، تحت عنوان کارانه اشتغال جوانان (کاج) طراحی و تدوین شده است.
 
 اما درچه مواردی توقف و فسخ قرارداد آموزشی دوره کارورزی رخ می دهد.
 
 در ماده 16 این طرح آمده است، در مواردزیر دوره کارورزی متوقف می شود.
 
الف- تعطیلی موقت واحد پذیرنده حداقل یک هفته و حداکثر سی روز.
 
 تبصره: در صورت اعلام مراتب فوق از سوی واحد پذیرنده یا کاروز به دستگاه ناظر ظرف مدت حداکثر دو هفته بعد از تعطیلی، مدت توقف به طول دوره کاروزی اضافه خواهد شد.
 
ب- عدم تأمین مربی جایگزین در صورت عدم حضور مربی اصلی بیش از 7 روز آموزشی.
 
 ماده17: در موارد زیر قرارداد آموزش بین کارورز و واحد پذیرنده فسخ می گردد.
 
 الف- احراز اشتغال به کار یا تحصیل کارورز.
 
ب-غیبت غیرموجه کاروز در واحد پذیرش بیش از 5روز.
 
ج- تعطیلی بیش از یک ماه یا دائم واحد پذیرنده.
 
د- اعلام کتبی واحد پذیرنده مبنی بر قطع آموزش کاروز به دستگاه اجرایی.
 
ه- انصراف کتبی کارورز از ادامه شرکت در دوره.
 
و-عدم رعایت مقررات انضباطی- آموزشی واحد پذیرنده توسط کاروز.
 
 ز- فوت و از کار افتادگی کارورز.