به‌روز شده در: ۲۱:۴۱ - ۱۱ اسفند ۱۳۹۹
نظر شما
* نام:
ايميل:
* نظر:
كدخبر: ۵۷۷۷۹
تاريخ انتشار: ۲۹ دي ۱۳۹۹ - ۱۸:۲۷
print نسخه چاپي
send ارسال به دوستان
عیدی هم توافقی؟!
هر روز ژانر جدیدی در روابط کار پدیدار می‌شود
کارگران کارگاه‌های کوچک از تلاش کارفرما برای توافق بر سر عیدی پایان سال خبر می‌دهند.
یک کارگر شاغل در یک کارگاه کوچک تولیدی پوشاک در تماس با خبرنگار ایلنا، از تلاش کارفرما برای توافقی کردن عیدی پایان سال خبر می‌دهد.

این کارگر می‌گوید: کارفرما با تشریح شرایط بد اقتصادی برای هفت کارگر شاغل در کارگاه، اعلام داشته: بیشتر از یک میلیون و پانصد هزار تومان، توان پرداخت عیدی ندارم و نمی‌توانم بیشتر بپردازم.

این کارگر با تاکید بر اینکه ما کارگران کارگاه‌های کوچک مجبوریم از ترس بیکاری به همین عیدی ناچیز رضایت بدهیم و دنبال شکایت نرویم؛ می‌پرسد: مگر در قانون، توافق بر سر عیدی هم داریم؟!

کارفرمایان بسیاری از کارگاه‌های کوچک در حالی از پرداخت عیدی کامل طفره می‌روند که براساس قانون؛ حداقل عیدی شصت روز پایه حقوق کارگری و حداکثر آن، نود روز است و هر پرداختی کمتر از این رقم، غیرقانونی است و کارگران حق شکایت دارند.