کارگران از شعار رنگین و دهان پر کن با توجه به شرایط موجود خسته اند و وضعیت خود را با سطح درامدشان می بینند و اکثر به غریب ناراضی از شرایط پیش امده اند، هیج کارگری به نظر حقیر با چنین حداقل هایی نمی تواند و نخواهد توانست به جنبه های اجتماعی و انسانی زندگی خود دست یابد، کارگری که از یکسو از امنیت شغلی مناسب برخوردار نیست و شب و روزش پر از فشار و استرس از بیکار شدن است از سویی دیگر غرق در حل معادلات چند مجهولی زندگی می باشد قطعا نخواهد توانست احساس دلخوشی کند پس اکرامش هم دلچسب نخواهد بود، از زوایه جیب خود به کارگران نگاه نکنیم بیاید بجای انان با این سطح درامد زندگی کنید تا بدانید فقط به دریا رفته می داند مصیبت طوفان را، تصمیمات تصمیم گیرندگان در شورای عالی کار برای جامعه چهل میلیونی کار ایران به مثابه قرص مسکن برای ارام کردن موضعی درد بود در حالی که ریشه درد همچنان باقی است، مزدی که برای یکسال ثابت است و تعقیری ندارد وکالای اساسی و تورم هروز در حال افزایش است اصلا همخوانی ندارد، ضمن تقدیر از تلاش بی خروجی نمایندگان کارگران در شورای عالی کار باید بگویم تا زمانی که سه جانبه گرایی در کشور عزیزمان ایران چنین تعریفی دارد توفیقی حاصل نخواهد شد، با مدد شعری از اشعار نغز فارسی تلاش می کنم از زبان کارگران کشورم این وضعیت را بیان کنم.

بازسازی اعتماد و رفع کدورت و رنجش کارگران از وضعیت موجود، پیش نیاز وفاق ملی است به مصداق مثل دو صد گفته چون نیم کردار نیست کارگران سالها منتطر اقدام و کردار هستند لذا با بخشنامه وخطابه و حاکمیت سلیقه و اعمال قدرت هیچ گاه اعتماد خدشه دار شده بازسازی نخواهد شد، و باید گفت چه سعادتمند هستند انسانهایی که در این شرایط وانفسا و دنیای دیوانه موجود جوهر شرف وگوهر انسانیت را پای ملاحضات، ارزان و پوچ نمی فروشند و با سرنوشت دیکران بازی نمیکنند گرامی باد راه کسانی که در سنگر صداقت و درستی و در راه خدمت صادقانه گام نهادند راهشان پررهرو و ارامانشان برقرار،  کرامت کارگر زمانی محقق می گردد که هشتش در گروه نهش باشد وبرابر شان و منزلت اجتماعی ایشان زندگیشان تامین باشد باید بپذیریم در شرایط موجود براستی قشر کارگر از عدم برابری درامد با هزینه در آزار و رنجند بهترین هدیه به کارگر تامین مادی و اجتماعی و امنیت شغلی است دولت اگر می خواهد در احوال کارگران تفکری بی اندیشد و قوری بی افکند باید به جنبه های اصولی و دغدغه های اساسی انها نگاه و توجه جدی داشته باشد تا با یک برنامه عملیاتی و راهبردی بتوانند گوشه ای از مشکلات این قشر را مرتفع نمایند و قطعا در عمل به راستی به کارگران اکرام خواهد شد و  باتوجه به رشد جمعیت تعقبرات شرایط اجتماعی و اقتصادی در قانون کار نیز تجدید نظر گردد بخشی از مواد قانون کار اکبند و بخشی از ان کهنه و قدیمی و بخش دیگر چند منظوره ازان برداشت می گردد که نیاز به اصلاح اساسی با نظر شرکای اجتماعی را دارد و انتظار ما امروز از مجلس جدید ونمایندگان ملت در خانه ملت این است که لایحه معطل مانده اصلاح قانون کار را در دستور کار خود قرار دهد و مرکز پژوهش های مجلس و سازمان مدیریت برنامه ریزی دولت و کمیسیون های کارگری مربوط بدنبال این مهم باشند و انتطار می رود هم اکنون که بحث مجلس و چیدمان افراد در کمیسیون های  تخصصی داغ است شایستگان بر اساس شایستگی در جایگاه ها قرار بگیرند و مردم باید پرونده مربوط به افراد را در ادوار گذشته بررسی نمایند تا اگاهی کامل پیدا کنند و کمیته های تخصصی وتخصص نمایندگان در این کمیسون ها بررسی گردد تا بدانند چقدر کارها بر اساس رابطه بوده و چقدر بر اساس ضابطه در جهت اقتدار مجلس؟ چون قطعا کارامد بودن مجلس و کمیسیون ها ی تخصصی موجب کارامدی مجلس و تقویت مجلس خواهد شد متاسفانه باید گفت گردش مجلس شورای اسلامی در ادوار گذشته بر اساس مبنای سیستمی نبوده لذا وقتی سیستمی حاکم نباشد سلیقه حکم فرما خواهد شد و ساختار مناسب سازمانی نیز ایجاد نخواهد شد و یکی از آسیب های وارده به مجلس شورای اسلامی نبود سیستم و ساختار مناسب سازمانی و عدم مدیریت ارگانیک به مجموعه این قوه ملی موثر است و یک شیوه سننی تاکنون حاکم بوده است که امیدواریم در این برهه حساس افراد بر اساس توانمندی و شایستگی و تجربه و تخصص و بدور از هرگونه گرایش خاص و بازی های سیاسی در جایگاه ها قرارگرفته و انشالله شاهد یک مجلس قوی،مستقل و مقتدر باشیم و اینبار کارکران باز طعمه بازی سیاسی افراد نشوند که منافع شخصی خودا بر منافع ملی ترجیح می دهند، نگردند. و امیدواریم با استفاده تجربه افراد لایق در کمیسیون های مربوط به حوزه کارگری و حمایت های درست، جامعه کارو تلاش پویا،  پرفروغ و با امید داشته و بهبود را در وضعیت زندکی این قشر شاهد باشیم.

و من الله التوفیق